El Convenio Colectivo de Trabajo se enmarca en la nueva Ley 14.656, que se aplica a todos los Municipios de la provincia. Desde la comuna señalan que el convenio rubricado es superador a la normativa vigente ya que reconoce más derechos “convirtiendo a Ensenada en un distrito modelo en reconocimientos para los trabajadores municipales”.

“La firma del convenio ratificó los logros y beneficios que el Sindicato de Municipales alcanzó en los últimos años. De esta manera, los derechos y obligaciones de los trabajadores sólo podrán ser cambiados con una modificación en el Estatuto”, señalaron desde el STME.

Según informaron, el convenio que rige a los municipales de Ensenada reconoce derechos, en forma superadora a la Ley como una bonificación de un sueldo al cumplir 25 años de antigüedad, el pago de 10 sueldos al cese de jubilación, mientras que la Ley reconoce 6 sueldos; el reconocimiento del pago del 3% por antigüedad en el sueldo, cuando la Ley otorga el 1%; entre otros beneficios para los trabajadores.

Asimismo, el recorrido dentro de la carrera Municipal será estipulado por la Junta de Promociones y Ascensos. También se convino que el Municipio deberá colaborar con el Gremio para la promoción, mejoramiento y ampliación de actividades y espacios de recreación para los trabajadores.

El convenio firmado por el Poder Ejecutivo y el STME, reconoce al Sindicato de Trabajadores Municipales de Ensenada, como el único gremio que representa a los municipales dada la cantidad de afiliados.

Estuvieron presentes en la firma del Convenio: el Intendente Mario Secco, el Secretario General del STME, Raúl Vaello; el Presidente del Concejo Deliberante, Luis Blasetti; la Secretaria de Gobierno, Dra. Alejandra Sabio; y el Secretario de Finanzas del STME, Norberto Grimaldi.

“El Convenio convierte a Ensenada en un modelo y ejemplificador al revalidar las numerosas conquistas laborales alcanzadas por el trabajo en conjunto entre el STME y la gestión Mario Secco”, destacaron desde la Municipalidad.