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ATSA La Plata

Lanzan un programa para combatir los casos de violencia en clínicas, geriátricos y hospitales

Con el objetivo de cuidar la salud de los afiliados y sus familias de manera integral, el gremio ATSA La Plata incorporó un plan para reconocer posibles situaciones y abordar casos de violencia laboral, institucional o familiar que afecte física o psicológicamente a los empleados.

por Blanco Negro

27/10/2017

Atsa

Hostigamiento, malos tratos, abusos y enfrentamientos innecesarios son problemáticas que se reconocen cada vez más en los ámbitos laborales. En los últimos días, un episodio de notorio impacto puso en agenda cuestiones complejas que se establecen en algunos ámbitos laborales, donde se incluyen situaciones de violencia que no siempre salen a la luz.

Desde hace tiempo, ATSA La Plata viene trabajando en políticas y acciones tendientes a evitar los daños físicos y psicológicos que afectan a los empleados de la sanidad por estas situaciones.

Un dato resulta elocuente: en la Provincia, el 42,8% de los trabajadores de sanidad reconoce haber recibido algún tipo de agresión en el trabajo. La información surge de un relevamiento del Observatorio Sindical de la Salud Argentina (OSINSA), elaborado por la FATSA, que arrojó que en territorio bonaerense el 30% de los trabajadores de la salud (pública o privada) reconoce haber recibido agresiones verbales en el ámbito laboral.

El 1,2% respondió que padeció agresiones físicas y el 11% dijo haber sido víctima de ambas. El estudio se realizó en base a encuestas sobre un universo de casi 1.500 trabajadores que se desempeñan en ámbitos sanitarios estatales y privados.

Por eso, el secretario General de ATSA, Pedro Borgini, en junto a la Secretaría de Capacitación del sindicato de trabajadores de la sanidad, encabezada por Osvaldo Franchi y con la colaboración de Belén Ozaeta, presentaron el plan de acción del “Programa integral contra las violencias”.

Los tres ejes fundamentales del programa son: lanzar una campaña de concientización que instale la problemática de la violencia en los lugares de trabajo sea sanatorios, clínicas, geriátricos u hospitales; transformarse en una alternativa de atención personalizada frente a casos de violencia a través de un grupo interdisciplinario conformado por abogados, psicólogos, trabajadores sociales, comunicadores y médicos; y finalmente, ser un medio de articulación con distintas instituciones (Comisaría de la Mujer, Defensoría del Pueblo, ONGs) para asistir y atender episodios de gravedad.

Del programa también forman parte activa los delegados del sindicato, quienes serán los encargados de derivar los posibles casos de violencia hacia el equipo profesional. Para esto se los capacitó previamente de modo que puedan distinguir señales que adviertan sobre posibles casos donde los trabajadores puedan estar atravesando una situación violenta.

“La violencia es la acción, omisión y abuso de poder que afecta la integridad física, psíquica, moral, sexual y/o la libertad de una persona. Es un problema político, social y cultural que no puede interpretarse como asunto privado. Pueden distinguirse distintos tipos de violencias: violencia psicológica, violencia física, violencia económica o patrimonial y violencia sexual. El nombre violencias da cuenta de que en muchos casos se presentan de forma conjunta” explicó Franchi.

Y agregó: “Los vínculos violentos pueden llegar a darse entre compañeros, en relaciones de poder y en diferentes espacios sociales. Este programa viene a incorporarse a lo que es ATSA comunidad que conecta a la gran familia de Atsa”.

Por otra parte, el aumento de consultas psicológicas, psiquiátricas y sobre todo al consumo de medicamentos psicotrópicos, dan la pauta de que puede haber en ellos un porcentaje posible de casos de violencia.

En ese sentido el gremio de la Sanidad propone discriminar esos datos y poder comprender la causa real por la que se acude cada vez más a esas consultas o bien si detrás de las licencias laborales o carpetas médicas, hay un afiliado que pudo haber padecido o está padeciendo violencias.

El mismo estudio realizado por el Observatorio indica que el 51% de las agresiones físicas las padecen las enfermeras; y un 24% corresponde al personal administrativo que se desempeña en el sector salud.

“No queremos estar atrás de los problemas, ni llegar después de las denuncias, si bien el caso podría derivar en una denuncia y ahí se acompañará a la persona en ese proceso, lo ideal es adelantarnos haciendo una fuerte campaña de prevención”, añadió Borgini

“Este proyecto viene a complementar lo que ya venimos trabajando en conjunto con los delegados en la parte gremial porque profundiza en lo que es nuestra filosofía principal; pensar al trabajador como una persona con todas sus complejidades”, señaló el titular del gremio.

Por último, el secretario General de ATSA La Plata aseguró que "es la primera vez que desde el sindicato y también desde la obra social se lleva adelante un programa de estas características, porque si bien existen, por suerte, muchos lugares públicos de atención de víctimas de violencia, nosotros creemos que lo efectivo está en el cambio cultural, en modificar la forma en que nos tratamos todos los días”.

En conjunto a la puesta en marcha del programa, se realizará un registro de casos de violencia e intervenciones con las correspondientes estadísticas a partir de los datos cuali y cuantitativos que se obtengan.


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