Con la votación mayoritaria de los gremios docentes, la Provincia anunció que logró arribar a un acuerdo que contempla un incremento salarial del 16,6% en dos tramos. El aumento será del 8,93% en marzo y un 7,1% en junio. Luego se volverá a convocar la negociación para definir la evolución de los salarios durante el segundo semestre.

“El acuerdo se alcanzó con el voto de la mayoría de los gremios y el ciclo lectivo comenzará como estaba previsto el próximo lunes 2 de marzo”, anunciaron desde la Provincia.

Este viernes, Suteba aprobó la propuesta y luego lo hicieron otros gremios como Sadop (privados), UDA y AMET. En cambio, los congresales de la FEB se inclinaron por la negativa al igual que UDOCBA que rechazó la oferta de plano y consideró que no podía ponerse a consideración de los afiliados.

La directora General de Cultura y Educación, Agustina Vila, señaló: “Estamos muy contentos de que las clases inicien en tiempo y forma. Fue nuestro compromiso desde el primer día de gestión y por eso iniciamos un diálogo con los gremios con una agenda muy amplia que tiende a revalorizar la educación pública como derecho para las y los bonaerenses”.

El aumento de bolsillo acordado alcanzará el 8,9% para marzo y totaliza un 16,66% en junio para el maestro de grado inicial. Así, el salario inicial ascenderá en marzo a 29 mil pesos y en Junio a 31.059 pesos. Mientras que para un maestro de jornada simple con máxima antigüedad, en marzo el salario será de 39.117 pesos y de 42.003 pesos en junio.

El gobierno provincial también asumió el compromiso de reabrir la paritaria en el mes de junio con compromiso de que los docentes no pierdan poder adquisitivo. Además mantendrá abiertas las comisiones de salud laboral y relaciones laborales.